Modello Organizzativo, Gestionale e di Controllo (ai sensi degli artt. 6 e 7 del D. Lgs. 231/2001) 

Il Decreto Legislativo 231/2001 ha introdotto nel nostro ordinamento la responsabilità amministrativa degli enti per alcuni reati commessi, nell’interesse o a vantaggio dell’ente stesso, da persone in posizione di vertice o da soggetti sottoposti alla loro direzione e vigilanza. 

Neapolisanit, in linea con i propri valori di correttezza, trasparenza e responsabilità, ha adottato un Modello Organizzativo, di Gestione e Controllo (Modello 231) con l’obiettivo di: 

• assicurare la regolarità e la correttezza della gestione aziendale; 

• prevenire la commissione dei reati previsti dal decreto; 

• promuovere una cultura d’impresa fondata sull’etica e sulla legalità. 

Struttura del Modello

Il Modello 231 di Neapolisanit prevede: 

• l’individuazione delle aree aziendali a rischio e delle procedure di prevenzione; 

• la costituzione di un Organismo di Vigilanza (OdV) incaricato di monitorare l’efficace applicazione del modello; 

• un sistema disciplinare per sanzionare eventuali violazioni; 

• l’integrazione con il Sistema di Gestione per la Qualità ISO 9001, in particolare nei processi di formazione, gestione documentale, verifiche interne e azioni correttive. 

Come è stato sviluppato 

Il modello è stato costruito attraverso un percorso condiviso che ha coinvolto tutte le funzioni aziendali, con il supporto di professionisti qualificati.
L’analisi dei rischi ha permesso di identificare le aree più sensibili e di definire regolamenti e protocolli operativi per la loro gestione. 

Diffusione e trasparenza 

Il documento è stato trasmesso a soci, membri del Consiglio di Amministrazione, Collegio Sindacale, Amministratore Delegato e dipendenti, affinché ne rispettino i principi e le procedure.
Fornitori, consulenti e collaboratori sono informati dell’esistenza del Modello 231 e del Codice Etico, entrambi consultabili sul sito di Neapolisanit. 

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